Ocupando cada vez mais espaços que até pouco tempo eram majoritariamente masculinos, as mulheres conquistaram, ao longo de 2025, protagonismo ainda maior no setor elétrico potiguar. A Neoenergia Cosern ampliou a contratação de mulheres para o cargo de eletricistas em 32%. Hoje, em todo o Rio Grande do Norte, mais de 80 mulheres desempenham uma função essencial ao cotidiano: garantir o fornecimento de energia elétrica aos serviços públicos, residências, hospitais e escolas.
“Através da Escola de Eletricistas, um dos mais premiados e reconhecidos projetos da Neoenergia, inserimos as mulheres como eletricistas em nossa companhia de uma forma pioneira no Brasil. E, no Rio Grande do Norte, estado reconhecido pelo pioneirismo feminino na Educação, Política, Esportes e Cultura, termos mulheres ocupando cada vez mais espaços muito nos orgulha. São histórias de vida transformadas por uma oportunidade”, destaca Fabiana Lopes, diretora-presidente da Neoenergia Cosern.
A presença crescente de mulheres eletricistas impulsionou mudanças estruturais importantes dentro da companhia. A inclusão feminina fomentou investimentos na ampliação e adequação de equipamentos e espaços, como a disponibilização de tamanhos menores de luvas e botas de segurança, adaptações em peças de vestuário, incluindo tops sem metais e produzidos em tecido antichamas para maior segurança, e melhorias nos vestiários das unidades
O Projeto Escola de Eletricistas é reconhecido nacional e internacionalmente por sua contribuição à diversidade e equidade. O projeto foi destacado pelo Fórum Econômico Mundial como referência global em diversidade, equidade e inclusão, e certificado pelos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres
Além do número de eletricistas, a Neoenergia Cosern também aumentou o quantitativo de mulheres em cargos de liderança. O Rio Grande do Norte é dividido em nove Unidades Territoriais de Distribuição de Energia Elétrica (UTD). Do total, cinco são supervisionadas por mulheres: Parnamirim, Litoral Sul, Alto Oeste, Mossoró e Seridó. Além disso, a distribuidora é a primeira do grupo Neoenergia a ter, desde janeiro de 2023, uma mulher ocupando o cargo de diretora-presidente.
Escola de Eletricistas
Criada em 2013, a iniciativa tem como propósito oferecer capacitação e qualificação profissional gratuitas aos moradores das áreas de concessão – Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Pernambuco (PE), Neoenergia Brasília (DF), Neoenergia Coelba (BA) e Neoenergia Elektro (SP/MS) -, contribuindo para a geração de emprego e renda e estimulando o desenvolvimento econômico local. Os cursos são realizados em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e a Fundação de Apoio à Tecnologia (FAT).
Até 2025, mais de 6 mil alunos foram formados, e 80% deles contratados pela companhia incluindo mais de mil mulheres eletricistas qualificadas e integradas ao quadro de colaboradores. Alinhado à estratégia de promoção da igualdade de oportunidades, o projeto oferece turmas exclusivas para mulheres e incentiva sua participação em turmas mistas. Em 2025, a Neoenergia promoveu 18 turmas mistas, nas quais as mulheres representaram 33% do total de alunos.
Disque 180 em mais de 1,6 milhão de lares
A Neoenergia, em parceria com o Ministério das Mulheres, realiza ao longo do mês de março uma ação estratégica para fortalecer a rede de proteção feminina. As faturas de energia elétrica de mais de 1,6 milhão de clientes no Rio Grande do Norte exibem, de forma destacada no verso, o número 180, canal da Central de Atendimento à Mulher. A iniciativa integra o cronograma especial de ações da distribuidora em celebração ao Mês da Mulher e busca transformar um documento cotidiano em uma ferramenta de utilidade pública e salvamento.
O serviço 180 é gratuito, confidencial e funciona 24 horas por dia. Além de registrar as denúncias de violência, o canal oferece orientações sobre direitos, informações sobre legislação e encaminhamento para a rede de atendimento especializado, com garantia de anonimato, e para as autoridades competentes. Ao incluir o número nas contas de luz, a empresa amplia o alcance da informação e fortalece a rede de apoio, especialmente em contextos nos quais a vítima pode estar isolada ou com acesso restrito a meios de denúncia.
Apoio às colaboradoras da Neoenergia
A Neoenergia também está comprometida em apoiar suas colaboradoras no enfrentamento da violência contra a mulher. Desde 2023, a companhia conta com um programa interno de proteção, acolhimento e suporte a colaboradoras vítimas de violência doméstica idealizado e realizado de forma pioneira no Rio Grande do Norte, através da Neoenergia Cosern. A iniciativa foi reconhecida com o Prêmio Boas Práticas, do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pelo Pacto Global-Rede Brasil, da Organização das Nações Unidas (ONU), em 2030.
A Neoenergia oferece ainda treinamentos para orientar eletricistas e leituristas a reconhecer sinais de violência. Cerca de 2 mil pessoas já participaram das formações desde o início do programa, em 2024. Para este ano, já há turmas de treinamento confirmadas. Além das capacitações, a Neoenergia aborda o tema em campanhas ao longo do ano no ambiente de trabalho e com conteúdo online, como podcasts.
Fotos: Divulgação/Neoenergia Cosern
