A Reitoria da Universidade do Estado do Rio Grande do Norte (Uern) apresentou, na segunda-feira, 15, às direções da Associação dos Docentes da Uern (Aduern) e Sindicato dos Técnicos Administrativos da Uern (Sintauern), as contrapropostas da Campanha Salarial das duas categorias, para o período de 2025 a 2029.
As contrapropostas apresentadas pela Reitoria foram formuladas com base em uma análise detalhada das condições atuais e das previsões econômicas para os próximos anos no estado do RN e têm como balizador a garantia da sustentabilidade financeira da instituição, incluindo investimentos, custeio e despesa com pessoal, além de reconhecer e valorizar profissionalmente seus servidores.
Nas duas contrapropostas apresentadas constam o reajuste nos próximos dois anos de 20%, aplicado no vencimento-base e na titulação, sendo 12% em 2025 e 8% em 2026, referente à Fase 1 (2025-2026), na qual serão utilizados recursos próprios da Universidade, conforme a Lei 11.045/2021 – Autonomia Financeira, para a implementação dos ajustes remuneratórios. Na Fase 2 (2027-2029) a efetivação dos aumentos previstos, de 9% a cada ano, estará condicionada à repactuação da autonomia financeira da Instituição.
A reitora Cicília Maia ressaltou a importância do trabalho coletivo e o espírito público em tratar esse assunto com a máxima responsabilidade. “Na conquista do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCRs) das duas categorias, assinamos um documento que previa a negociação da campanha salarial em 2025 e em cenário favorável já em 2024. Temos a Autonomia Financeira, mas precisamos seguir as leis fiscais. O que está posto aqui, no sentido de valorizar nossos servidores e servidoras, é o melhor que podemos fazer, com muito zelo, responsabilidade e maturidade institucional. Não temos tempo a perder e sim a investir. Entendemos que essas propostas estão adequadas para ambas as categorias”, afirmou a reitora Cicília Maia.
As propostas seguirão para apreciação das categorias. O presidente da Aduern, professor Jefferson Garrido, ressaltou a importância de reunir na mesma mesa de negociação professores e técnicos. “Esta é uma proposta sensata, construída com base no que a categoria está propondo e ouvindo o Governo do Estado. Estamos extremamente satisfeitos. Temos um grande diferencial, pois a repactuação começa a dar esse fruto, quando docentes e técnicos estão dialogando na mesma mesa. Levaremos a proposta para a categoria”, destacou Jefferson Garrido.
O presidente do Sintauern, Fábio Bentes, também ressaltou a importância da união e do diálogo. “Iremos colocar para a categoria apreciar”, afirmou Fábio Bentes.
Detalhes dos Planos
A implementação da Fase 1 garante um aumento de 20% nos valores das rubricas de folha do respectivo PCCR (vencimento base e titulação), sendo 12% em 2025 e 8% em 2026.A recomposição remuneratória prevista na Fase 1 supera a inflação acumulada no quadriênio 2022-2025, estimada em 18,31%.
Na Fase 2 os reajustes serão aplicados novamente sobre as rubricas do respectivo PCCR (vencimento base e titulação), a depender da repactuação, totalizando 27%, sendo 9% em 2027, 9% em 2028 e 9% em 2029.
Após a conclusão das Fases 1 e 2, o percentual total de recomposição remuneratória concedido será de 47%. O percentual de 9% previsto para os anos de 2027, 2028 e 2029 já inclui a correção pelo IPCA referente ao exercício anterior.
Veja os documentos:
